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🎧 POUR ÉCOUTER LE PODCAST : https://csoluble.media/epsode/junior-cdd-tremplin-handicap-emploi-durable/
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# Un nouveau contrat pour rebondir après un accident de vie

> Date de publication : 2024-03-18
> Source : Soluble(s) - Podcast par Simon Icard

Tu as déjà entendu parler du handicap ? C’est quand une personne a une difficulté physique, mentale ou sensorielle qui complique sa vie au quotidien — et parfois, son accès au travail. En France, un dispositif existe pour aider ces personnes à retrouver un emploi : le CDD Tremplin. C’est une solution concrète, et ça marche vraiment.


### Pourquoi on en parle ?

En France, beaucoup de personnes handicapées veulent travailler mais n’y arrivent pas facilement. Les entreprises ne savent pas toujours comment les accueillir. Ce podcast cherche des solutions à ce problème réel.


### Quel est le problème ?

Les personnes handicapées représentent 7,1 % de la population en âge de travailler, mais seulement 4 % des personnes en emploi. C’est presque deux fois moins. Et leur taux de chômage est le double de celui du reste de la population.

Pourquoi ? Souvent à cause de biais cognitifs chez les recruteurs — ce ne sont pas forcément des préjugés méchants, mais des idées toutes faites qui leur font peur d’embaucher une personne handicapée. En 2023, 62 % des employeurs trouvaient ça « difficile ».

Il y a aussi un autre problème : quand un accident de vie provoque un handicap, la personne ne peut souvent plus faire le métier qu’elle faisait avant. Elle doit se réinventer professionnellement — et c’est dur sans aide.


### Quelle est la solution ?

Le CDD Tremplin est un contrat de travail spécial, inscrit dans la loi depuis le 1er janvier 2024. Il dure entre 4 et 24 mois et combine deux choses : un vrai contrat de travail (minimum 20h/semaine) et un accompagnement personnalisé.

Concrètement, une entreprise adaptée — une entreprise qui emploie au moins 55 % de personnes handicapées — recrute la personne, la forme (entre 300 et 400 heures de formation !), la teste dans une entreprise partenaire, puis cette entreprise peut l’embaucher en CDI à la fin.

C’est ce que Nathalie Barreault appelle de « longues fiançailles » : le temps de prouver ce qu’on vaut.


### Qui agit ?

Nathalie Barreault est directrice des ressources humaines de STD Pro, une entreprise adaptée spécialisée dans la dématérialisation numérique, basée dans les quartiers nord de Marseille. Elle l’a co-créée en 2009 avec son mari. STD Pro a participé à l’expérimentation du CDD Tremplin dès 2019 — avant même que ça devienne une loi.


### En pratique

Depuis 2019, STD Pro a signé plus de 80 CDD Tremplin. Entre 60 et 75 % de ces contrats se sont transformés en CDI. L’État demandait 30 % : l’objectif est largement dépassé.

Pour bénéficier du CDD Tremplin, il faut deux choses : avoir une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et être sans emploi. C’est tout. Pas de critère d’âge, pas de critère de type de handicap.


### Le savais-tu ?

En quatre ans, STD Pro est passée de 10 à 40 salariés grâce au CDD Tremplin. Le dispositif n’a pas seulement aidé les personnes handicapées à trouver un emploi — il a aussi permis à l’entreprise adaptée elle-même de presque doubler son chiffre d’affaires.


### Ce que tu peux faire

- En parler autour de toi : si tu connais quelqu’un avec un handicap qui cherche du travail, le CDD Tremplin existe.
- Chercher une entreprise adaptée près de chez toi : elles peuvent accompagner les candidatures (via Cap emploi, France Travail, ou en direct).
- Questionner tes propres biais : avant de te dire « cette personne ne pourra pas faire ce travail à cause de son handicap », demande-toi d’abord quelles compétences elle a vraiment.

### Quelques mots clés

- CDD Tremplin — Un contrat de travail spécial de 4 à 24 mois qui combine emploi et accompagnement pour les personnes handicapées au chômage.
- Entreprise adaptée — Une entreprise normale, mais qui emploie au moins 55 % de salariés handicapés. Elle aide à l’inclusion dans le monde du travail.
- RQTH — Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. C’est un document officiel qui permet d’accéder à des dispositifs comme le CDD Tremplin.
- Biais cognitif — Une idée toute faite qu’on a dans la tête sans vraiment s’en rendre compte. Par exemple, penser qu’une personne handicapée sera moins compétente au travail.
- Inclusion — Le fait qu’une personne puisse participer à la vie de la société (ici, au monde du travail) comme tout le monde, sans être mise à l’écart.
- Compétences transférables — Des savoir-faire acquis dans un métier qu’on peut utiliser dans un autre métier différent.
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## Un nouveau contrat pour rebondir après un accident de vie

Avec Nathalie Barreault · STD Pro

Tu as déjà entendu parler du handicap ? C’est quand une personne a une difficulté physique, mentale ou sensorielle qui complique sa vie au quotidien — et parfois, son accès au travail. En France, un dispositif existe pour aider ces personnes à retrouver un emploi : le CDD Tremplin. C’est une solution concrète, et ça marche vraiment.


## Trouver un travail quand on est handicapé, c’est deux fois plus dur

Les personnes handicapées veulent travailler, mais les entreprises ne savent pas toujours comment les accueillir. Le taux de chômage des personnes handicapées est le double de celui du reste de la population.


## Le CDD Tremplin : un contrat + un accompagnement

Depuis le 1er janvier 2024, le CDD Tremplin est inscrit dans le Code du travail. Il dure entre 4 et 24 mois, avec au minimum 20 heures de travail par semaine. La personne handicapée signe ce contrat avec une entreprise adaptée qui la forme (entre 300 et 400 heures !) et la teste dans une entreprise partenaire. À la fin, cette entreprise peut l’embaucher en CDI.


## Deux conditions pour en bénéficier ✔️

L’État a voulu que ce dispositif soit accessible au plus grand nombre. Pas de critère d’âge, pas de critère de type de handicap.


### Avoir une RQTH

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est un document officiel demandé à la MDPH. C’est la seule condition administrative.


### Être sans emploi

Le CDD Tremplin s’adresse aux personnes au chômage qui veulent se réinventer dans un nouveau métier après un accident de vie.


## Agir concrètement ✅

- 🗣️En parler autour de toi : si tu connais quelqu’un avec un handicap qui cherche du travail, le CDD Tremplin existe.
- 🔎Chercher une entreprise adaptée près de chez toi : elles accompagnent les candidatures (via Cap emploi, France Travail, ou en direct).
- 🧠Questionner tes propres biais : avant de te dire « cette personne ne pourra pas faire ce travail », demande-toi d’abord quelles compétences elle a vraiment.

## De 10 à 40 salariés grâce au CDD Tremplin !

Depuis 2019, STD Pro a signé plus de 80 CDD Tremplin. Entre 60 et 75 % se sont transformés en CDI — alors que l’État demandait seulement 30 %. Et en quatre ans, l’entreprise est passée de 10 à 40 salariés. Faire de l’inclusion, c’est aussi bon pour l’entreprise !


## Pour tout comprendre 📖

« Nos pourcentages de sorties en emploi durable, je parle de CDI signés, ce sont entre 60 et 75 %. Sachant que l’État nous met 30 % d’objectifs. Donc, c’est des objectifs largement dépassés. »

— Nathalie Barreault · Directrice RH · STD Pro


### POUR ALLER PLUS LOIN

- Voir le 6ᵉ baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l’emploi des personnes.
- Le site du “parcours d’information et d’accompagnement« destiné aux responsables RH et dirigeants de grandes entreprises du territoire Aix-Marseille-Provence mis en place par STD Pro.

### TIMECODES

00:00 Introduction01:15 Le parcours de Nathalie Barreault02:38 Des biais cognitifs chez les recruteurs03:53 Observations de terrain05:30 Le CDD tremplin, c’est quoi ?08:09 Quels critères pour signer un CDD tremplin ?09:03 Salaires, temps de travail10:22 STD Pro est une entreprise adaptée14:16 Un nouveau parcours d’information pour les grandes entreprises16:54 Et chez STD Pro, quelle inclusion des travailleurs handicapés ?18:52 Merci à Nathalie Barreault !Fin

Propos recueillis par Simon Icard.