Depuis le 1er janvier 2024, le CDD Tremplin est inscrit dans le Code du travail. C’est un parcours pour surmonter une partie des obstacles qui se trouvent sur le chemin des personnes handicapées dans leur accès à l’emploi.
Soluble(s) fait le point sur ce dispositif spécifique qui conjugue contrat de travail à durée déterminée et accompagnement individualisé.
Un accompagnement vers de nouveaux postes, particulièrement nécessaire lorsque la survenue d’un handicap contraint le plus souvent à se réinventer professionnellement.
Un dispositif de lutte contre le chômage, pour rebondir et faire changer les regards de certains recruteurs sur le handicap dans le monde du travail.

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés progresse, mais reste nettement inférieur à celui de la population générale

Les personnes handicapées représentent 7,1 % de la population en âge de travailler, mais seulement 4,0 % des personnes en emploi.

Le CDD “tremplin” a été généralisé en France après une période d’expérimentation. Il permet aux travailleurs handicapés au chômage de bénéficier d’un accompagnement individualisé renforcé pour une meilleure insertion professionnelle.

Un outil supplémentaire qui ambitionne aussi de faire changer les regards des recruteurs qui sont 62 % à percevoir comme “difficile” l’embauche d’un salarié porteur d’un handicap.

Démontrer que c’est possible. Soluble(s) s’intéresse à cette solution inclusive avec Nathalie Barreault. Elle est la directrice des ressources humaines de STD Pro, une entreprise adaptée spécialisée dans les services de dématérialisation numérique depuis 2009 et qui s’est saisie du CDD tremplin dès sa phase d’expérimentation en 2019. Une société qui collabore avec des entreprises partenaires qui leur expriment leur besoin de compétences.

Une entreprise adaptée est une entreprise à part entière, qui permet à des personnes reconnues « travailleurs handicapés » d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins et possibilités. Elle emploie au moins 55 % de salariés handicapés dans ses effectifs de production.

C’est avec ce type d’entreprise qu’il est possible de signer un CDD tremplin.

Le CDD Tremplin est un contrat à durée déterminée d’insertion spécifique aux entreprises adaptées. Il permet au salarié de bénéficier d’un accompagnement individualisé.

D’une durée de 4 à 24 mois maximum, le CDD Tremplin offre au salarié en situation de handicap :

• Une expérience professionnelle concrète en situation de travail
• Un accompagnement socio-professionnel individualisé
• Des formations adaptées à ses besoins et à son projet professionnel
• Le temps de travail hebdomadaire est de 20 heures minimum.

En quatre ans, 80 salariés ont été recrutés avec le CDD Tremplin par STD Pro, puis formés et suivis en situation de travail dans des entreprises du territoire. Les résultats sont là avec un taux d’emploi en CDI à l’issue du parcours qui “se situe entre 60 et 75 %” indique Nathalie Barreault qui se réjouit “que l’objectif de 30 %” de retour à un emploi durable demandé par l’État est “largement dépassé”.

Pour aller plus loin, STD Pro qui est basée dans les quartiers nord de Marseille, lance un « Parcours d’information et d’accompagnement » destiné aux responsables RH et dirigeants de grandes entreprises du territoire Aix-Marseille-Provence.
Des ateliers, des conférences et des témoignages pour “mieux faire comprendre comment l’inclusion peut être une chance dans le monde du travail”.

En 2022, un peu plus de 2,9 millions des personnes âgées de 15 à 64 ans disposaient d’une « reconnaissance administrative d’un handicap » en France.

POUR ALLER PLUS LOIN

• Voir le 6ᵉ baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l’emploi des personnes.
• Le site du “parcours d’information et d’accompagnement« destiné aux responsables RH et dirigeants de grandes entreprises du territoire Aix-Marseille-Provence mis en place par STD Pro.

TIMECODES

00:00 Introduction
01:15 Le parcours de Nathalie Barreault
02:38 Des biais cognitifs chez les recruteurs
03:53 Observations de terrain
05:30 Le CDD tremplin, c’est quoi ?
08:09 Quels critères pour signer un CDD tremplin ?
09:03 Salaires, temps de travail
10:22 STD Pro est une entreprise adaptée
14:16 Un nouveau parcours d’information pour les grandes entreprises
16:54 Et chez STD Pro, quelle inclusion des travailleurs handicapés ?
18:52 Merci à Nathalie Barreault !
Fin

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