Tu as déjà entendu parler du handicap ? C’est quand une personne a une difficulté physique, mentale ou sensorielle qui complique sa vie au quotidien — et parfois, son accès au travail. En France, un dispositif existe pour aider ces personnes à retrouver un emploi : le CDD Tremplin. C’est une solution concrète, et ça marche vraiment.

🔗

Pourquoi on en parle ?

En France, beaucoup de personnes handicapées veulent travailler mais n’y arrivent pas facilement. Les entreprises ne savent pas toujours comment les accueillir. Ce podcast cherche des solutions à ce problème réel.

Quel est le problème ?

Les personnes handicapées représentent 7,1 % de la population en âge de travailler, mais seulement 4 % des personnes en emploi. C’est presque deux fois moins. Et leur taux de chômage est le double de celui du reste de la population.

Pourquoi ? Souvent à cause de biais cognitifs chez les recruteurs — ce ne sont pas forcément des préjugés méchants, mais des idées toutes faites qui leur font peur d’embaucher une personne handicapée. En 2023, 62 % des employeurs trouvaient ça « difficile ».

Il y a aussi un autre problème : quand un accident de vie provoque un handicap, la personne ne peut souvent plus faire le métier qu’elle faisait avant. Elle doit se réinventer professionnellement — et c’est dur sans aide.

Quelle est la solution ?

Le CDD Tremplin est un contrat de travail spécial, inscrit dans la loi depuis le 1er janvier 2024. Il dure entre 4 et 24 mois et combine deux choses : un vrai contrat de travail (minimum 20h/semaine) et un accompagnement personnalisé.

Concrètement, une entreprise adaptée — une entreprise qui emploie au moins 55 % de personnes handicapées — recrute la personne, la forme (entre 300 et 400 heures de formation !), la teste dans une entreprise partenaire, puis cette entreprise peut l’embaucher en CDI à la fin.

C’est ce que Nathalie Barreault appelle de « longues fiançailles » : le temps de prouver ce qu’on vaut.

Qui agit ?

Nathalie Barreault est directrice des ressources humaines de STD Pro, une entreprise adaptée spécialisée dans la dématérialisation numérique, basée dans les quartiers nord de Marseille. Elle l’a co-créée en 2009 avec son mari. STD Pro a participé à l’expérimentation du CDD Tremplin dès 2019 — avant même que ça devienne une loi.

En pratique

Depuis 2019, STD Pro a signé plus de 80 CDD Tremplin. Entre 60 et 75 % de ces contrats se sont transformés en CDI. L’État demandait 30 % : l’objectif est largement dépassé.

Pour bénéficier du CDD Tremplin, il faut deux choses : avoir une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et être sans emploi. C’est tout. Pas de critère d’âge, pas de critère de type de handicap.

Le savais-tu ?

En quatre ans, STD Pro est passée de 10 à 40 salariés grâce au CDD Tremplin. Le dispositif n’a pas seulement aidé les personnes handicapées à trouver un emploi — il a aussi permis à l’entreprise adaptée elle-même de presque doubler son chiffre d’affaires.

Ce que tu peux faire

• En parler autour de toi : si tu connais quelqu’un avec un handicap qui cherche du travail, le CDD Tremplin existe.
• Chercher une entreprise adaptée près de chez toi : elles peuvent accompagner les candidatures (via Cap emploi, France Travail, ou en direct).
• Questionner tes propres biais : avant de te dire « cette personne ne pourra pas faire ce travail à cause de son handicap », demande-toi d’abord quelles compétences elle a vraiment.

Quelques mots clés

• CDD Tremplin — Un contrat de travail spécial de 4 à 24 mois qui combine emploi et accompagnement pour les personnes handicapées au chômage.
• Entreprise adaptée — Une entreprise normale, mais qui emploie au moins 55 % de salariés handicapés. Elle aide à l’inclusion dans le monde du travail.
• RQTH — Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. C’est un document officiel qui permet d’accéder à des dispositifs comme le CDD Tremplin.
• Biais cognitif — Une idée toute faite qu’on a dans la tête sans vraiment s’en rendre compte. Par exemple, penser qu’une personne handicapée sera moins compétente au travail.
• Inclusion — Le fait qu’une personne puisse participer à la vie de la société (ici, au monde du travail) comme tout le monde, sans être mise à l’écart.
• Compétences transférables — Des savoir-faire acquis dans un métier qu’on peut utiliser dans un autre métier différent.