Comment les entreprises adaptées et le CDD Tremplin favorisent-elles l’inclusion des personnes handicapées ?
Dans un épisode de Soluble(s), Nathalie Barreault, directrice des ressources humaines de STD Pro, une entreprise adaptée située à Marseille, partage son expertise sur l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Voici un résumé sous forme de questions-réponses de cet épisode.
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1. Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée et comment fonctionne-t-elle ?
Une entreprise adaptée est une entreprise qui emploie principalement des personnes en situation de handicap. Elle fonctionne comme une entreprise classique, mais avec une mission sociale d’inclusion. Elles ont un statut reconnu.
STD Pro, par exemple, a été créée en 2009 par Nathalie Barreault et son époux avec l’objectif de donner du sens à leur activité entrepreneuriale.
2. Comment le CDD Tremplin aide-t-il les personnes handicapées à trouver un emploi ?
Le CDD Tremplin est un contrat à durée déterminée qui permet aux personnes handicapées de se réinventer professionnellement après un accident de vie. Il offre un accompagnement personnalisé et une formation adaptée pour faciliter la reconversion vers un nouveau métier.
3. Quels sont les critères pour bénéficier d’un CDD Tremplin ?
Pour bénéficier d’un CDD Tremplin en France, il faut avoir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et être sans emploi. Ce dispositif est ouvert à tous les âges et ne comporte pas de critères de sélection spécifiques. Ces CDD sont contractés avec une entreprise adaptée.
4. Comment les entreprises adaptées comme STD Pro aident-elles à l’inclusion des personnes handicapées ?
Les entreprises adaptées jouent un rôle crucial en facilitant l’inclusion des personnes handicapées. Elles offrent des formations, des accompagnements et des opportunités d’emploi, tout en sensibilisant les entreprises ordinaires aux bénéfices de l’inclusion.
5. Quels sont les résultats de l’expérimentation du CDD Tremplin à Marseille ?
Depuis 2019, STD Pro a signé plus de 80 CDD Tremplin, ce qui a permis de créer 80 emplois. Environ 60 à 75 % de ces contrats se sont transformés en CDI, dépassant largement les objectifs fixés par l’État.
6. Comment les entreprises peuvent-elles surmonter les biais cognitifs liés au handicap ?
Les biais cognitifs peuvent être surmontés par une meilleure connaissance et sensibilisation au handicap. STD Pro organisent des ateliers et des formations pour aider les responsables des ressources humaines à changer leur perception du handicap.
7. Quels sont les avantages financiers pour les entreprises adaptées qui utilisent le CDD Tremplin ?
Les entreprises adaptées bénéficient d’aides financières pour l’accompagnement des salariés et pour le financement des formations. Ces aides permettent de développer des parcours de formation complets sans être limitées par un budget.
8. Comment les entreprises adaptées sont-elles rémunérées pour leurs services ?
Les entreprises adaptées reçoivent des aides aux postes et des subventions pour l’accompagnement des salariés. Elles bénéficient également de dispositifs comme le PQA (AGEPHIP), qui finance les formations des salariés en CDD Tremplin.
9. Quels sont les ateliers et formations proposés par STD Pro pour les responsables des ressources humaines ?
STD Pro propose des ateliers et des formations pour les responsables des ressources humaines, avec des intervenants experts. Ces ateliers abordent des sujets comme le sourcing, les biais cognitifs et la mise en place de projets d’inclusion.
10. Comment postuler pour un CDD Tremplin ou envoyer une candidature spontanée à STD Pro ?
Les candidatures pour un CDD Tremplin peuvent être faites via des organismes comme Cap emploi, France Travail, ou les CRP. Les candidatures spontanées sont également acceptées.
Écoutez l’épisode complet. (Seul le prononcé fait foi)
Simon Icard (résumé avec IA)
POUR ALLER PLUS LOIN
- Voir le 6ᵉ baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l’emploi des personnes.
- Le site du “parcours d’information et d’accompagnement« destiné aux responsables RH et dirigeants de grandes entreprises du territoire Aix-Marseille-Provence mis en place par STD Pro.
TIMECODES
00:00 Introduction
01:15 Le parcours de Nathalie Barreault
02:38 Des biais cognitifs chez les recruteurs
03:53 Observations de terrain
05:30 Le CDD tremplin, c’est quoi ?
08:09 Quels critères pour signer un CDD tremplin ?
09:03 Salaires, temps de travail
10:22 STD Pro est une entreprise adaptée
14:16 Un nouveau parcours d’information pour les grandes entreprises
16:54 Et chez STD Pro, quelle inclusion des travailleurs handicapés ?
18:52 Merci à Nathalie Barreault !
Fin
Propos recueillis par Simon Icard.
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